Inwiefern sind wir ethisch?
In einer Gesellschaft, die sich ständig weiterentwickelt und in der die technologischen, ökologischen und sozialen Herausforderungen immer komplexer werden, ist die Ethik ein unverzichtbarer Pfeiler, der unsere Entscheidungen und unser Verhalten lenkt. Sie bringt uns dazu, über die Auswirkungen unseres Handelns nicht nur auf uns selbst, sondern auch auf andere und die Umwelt nachzudenken.
Unsere Unterschrift “Ethical Packaging Solutions“ verdeutlicht unsere Entschlossenheit, starke moralische Werte in jeden Aspekt unserer Wertschöpfungskette zu integrieren, wobei der Schwerpunkt auf Nachhaltigkeit, Transparenz und Respekt für den Menschen liegt. Ethik beschränkt sich in diesem Zusammenhang nicht auf theoretische Überlegungen, sondern wird in konkrete, messbare Maßnahmen umgesetzt, die darauf abzielen, unsere Umweltauswirkungen zu minimieren und verantwortungsvolles Verhalten zu fördern.
Wenn wir uns dafür entscheiden, Ethik in den Mittelpunkt unseres Handelns zu stellen, verpflichten wir uns, unsere Praktiken kontinuierlich zu hinterfragen, nach nachhaltigeren Alternativen zu suchen und unsere Prozesse transparent zu machen. Dies bedeutet, dass wir eng mit unseren Partnern, Lieferanten und Kunden zusammenarbeiten, um eine Lieferkette zu schaffen, die nicht nur die Umwelt, sondern auch die Rechte und das Wohlergehen des Einzelnen respektiert.
Indem wir zu unserer Baseline “Ethical Packaging Solutions” stehen, setzen wir uns dafür ein, dass der Erfolg eines Unternehmens nicht nur an seiner wirtschaftlichen Leistung, sondern auch an seinem positiven Einfluss auf die Welt gemessen wird. So wird unser ethisches Engagement zu einem Motor für Innovation und Fortschritt, der uns dazu veranlasst, unsere Methoden ständig zu überdenken, um den Herausforderungen unserer Zeit gewachsen zu sein.
Ethische Arbeitspraktiken
Unser Ziel ist es, die Entfaltung und den Erfolg unserer Mitarbeiter zu fördern durch :
Arbeitsbedingungen
- Eine Lohnpolitik, die den Erhalt der Kaufkraft fördert: Lohnsparen, Lohnerhöhungen, interne Beförderungen mit 100% unserer Mitarbeiter in Westeuropa.
- Sicherheit der Mitarbeiter: Unternehmensvereinbarung zur Risikoprävention (Schweregrad, Arbeitsplatzstudien, Berufsrisiken), Senkung der Unfallzahlen -40 % bis 2023 in Frankreich.
- Transparenz mit den Vertretungsorganen, regelmäßige Treffen, Mitteilung der monatlichen Ergebnisse.
- Gleichstellung von Mann und Frau: Unternehmensvereinbarung mit einem Index von 93 Punkten in Frankreich.
- Validierung durch externe Audits vom Typ SMETA über unsere verantwortungsvollen Geschäftspraktiken.
- Inklusiv: 6 % der Mitarbeiter mit Behinderung in der Gesamtbelegschaft von Flexico.
- Nachhaltige Beschäftigung: Über 90% unserer Mitarbeiter befinden sich in einem festen Beschäftigungsverhältnis (CDI).
- Eingliederung von Jugendlichen: 4% der durchschnittlichen Belegschaft wird durch alternierende Ausbildung erreicht.
Ausbildung und Bildung
- GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels): 15% der Mitarbeiter von Flexico France profitieren von einem professionellen Entwicklungsplan oder haben 2023 von einem solchen profitiert.
- Die Ausbildung der Mitarbeiter macht 3720 Stunden aus, d. h. mehr als 24 Stunden (ca. 3 Tage) pro Mitarbeiter pro Jahr, um eine konstante Beschäftigungsfähigkeit zu gewährleisten.
Nachhaltigkeit & Umwelt
Unser Ziel ist es, unsere Umweltauswirkungen auf den Planeten zu reduzieren durch
- Herstellung von Verpackungen, die zu über 97% wiederverschließbar und wiederverwendbar sind.
- Die Verwendung von recycelbaren, recycelten oder biobasierten Materialien.
- Über 99% unserer Verpackungen sind recycelbar mit dem Ziel, bis 2025 100% zu erreichen.
- Fast 6% unserer verkauften Beutel werden 2023 aus recyceltem oder biobasiertem Material hergestellt mit dem Ziel, bis 2025 15% zu erreichen.
- Reduzierung unserer Dicken bei gleichwertigen Eigenschaften :
- -5,5% weniger bei unseren Reißverschlüssen.
- -17% bei unserer biobasierten Minigrip®-Reihe im Vergleich zu herkömmlichem Minigrip®.
- Reduzierung und Wiederverwendung unserer Abfälle:
- 70% unseres Abfalls wurden bis 2022 wiederverwertet. Unser Ziel bis 2027 ist eine Verwertung unserer Abfälle von mindestens 95% mit Wiederverwendung in unseren erhöhten Produktpaletten.
- ISO 14001-Zertifizierung zur Analyse und Reduzierung von Umweltauswirkungen und -risiken im Jahr 2024, Entwicklung von chemischem Recycling durch die im Oktober 2023 erhaltene ISCC+-Zertifizierung.
Akteur und Unterstützer der lokalen Wirtschaft :
- 60% unserer Lieferanten sind lokal (in einem Umkreis von 250 km).
- 90% unserer Einkäufe werden in Frankreich getätigt (außer Rohstoffe, die in Europa gekauft werden).
- 81% unserer Produkte werden in Frankreich und 98% in Europa (Frankreich, Deutschland, Spanien, Belgien) hergestellt.
Steuerliche Transparenz
- 100% Buchprüfungen durch Wirtschaftsprüfer, die seit mindestens 10 Jahren ohne Vorbehalte durchgeführt werden
Die Beziehung :
Transparenz gegenüber unseren externen Parteien :
- Transparenz bei der Veröffentlichung unserer Abschlüsse (jährlich), Berichterstattung an die Aktionäre.
- Beziehungen zu den Regulierungsbehörden über Audits.
- Überwachung von KPIs zu den Verpflichtungen gegenüber unseren Kunden.
- Bereitstellung unserer Ethik-Charta.
Kundenzufriedenheit und Einhaltung unserer Verpflichtungen :
- Kundenantwortrate < 1-2 Wochen auf alle regulatorischen Anfragen und Kosten für Nichtqualität < 0,3 % des Umsatzes und Null für Umwelt- oder Sozialthemen.
- Umfrage zur Kundenzufriedenheit maximal alle 2 Jahre
- Einhaltung der DSGVO mit einer IT-Charta.
- MPR-Zertifizierung (Recyceltes Kunststoffmaterial), die eine von einer unabhängigen Stelle festgelegte Quote für die Aufnahme von recyceltem Material in unsere Produktreihen im ersten Quartal 2024 garantiert.
Soziale Innovation :
Sensibilisierung für umweltbewusstes und sozial verantwortliches Verhalten.
- Einsatz von Tchaomegots-Aschenbechern, um den Zigarettenstummeln ein zweites Leben zu geben.
- GPI (Industrielles Kunststoffgranulat): Vermeidung der Auswirkungen von Granulat in der Umwelt.
- Erneuerter Fuhrpark mit Hybrid-Elektroautos
- Systematische Mülltrennung für eine bessere Wiederverwertung.
F&E-Projekte im Zusammenhang mit Nachhaltigkeit
- Entwicklung des Easy Crush-Zip-Sortiments, das bei niedrigen Temperaturen verschweißt wird. Der Click&Pour®-Zipper, der mithilfe seines Ausgusses Lebensmittelverschwendung vermeidet.
- Energetische Verbesserung unserer Extruder.
Begleitung unserer Mitarbeiter/innen :
- Die Begleitung der Mitarbeiter ist seit vielen Jahren ein bei Flexico verankerter Wert. So profitieren die Rentner von Flexico bei ihrer Krankenversicherung von den gleichen Bedingungen wie die aktiven Mitarbeiter und von einer Schulung und Vorbereitung auf ihren Ruhestand.
- Begleitung der Beschäftigten in jeder Lebensphase bei Schwierigkeiten. Wahrung des Gleichgewichts zwischen Privat- und Berufsleben (Tarifvertrag).
- Außerberufliche Animationen für das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
