In che modo siamo etici?
In una società in costante evoluzione, dove le sfide tecnologiche, ambientali e sociali sono sempre più complesse, l’etica è un pilastro indispensabile per guidare le nostre decisioni e i nostri comportamenti. Ci porta a riflettere sulle implicazioni delle nostre azioni, non solo su noi stessi, ma anche sugli altri e sull’ambiente.
La nostra firma, “Ethical Packaging Solutions”, traduce la nostra determinazione a integrare forti valori morali in ogni aspetto della nostra catena del valore, ponendo l’accento sulla sostenibilità, la trasparenza e il rispetto per l’essere umano. L’etica, in questo contesto, non si limita a una riflessione teorica, ma si traduce in azioni concrete e misurabili volte a minimizzare il nostro impatto ambientale e a promuovere un comportamento responsabile.
Scegliendo di mettere l’etica al centro del nostro approccio, ci impegniamo a mettere costantemente in discussione le nostre pratiche, a cercare alternative più sostenibili e a essere trasparenti sui nostri processi. Ciò implica lavorare a stretto contatto con i nostri partner, fornitori e clienti per creare una catena di fornitura che rispetti non solo l’ambiente, ma anche i diritti e il benessere degli individui.
Assumendo il nostro payoff “Ethical Packaging Solutions”, scommettiamo sul fatto che il successo di un’azienda si misuri non solo dalle sue performance economiche, ma anche dal suo impatto positivo sul mondo. Così, il nostro impegno etico diventa un motore di innovazione e progresso, spingendoci a ripensare costantemente i nostri metodi per essere all’altezza delle sfide del nostro tempo.
Pratiche di lavoro etiche
La nostra volontà è favorire la realizzazione e il successo dei nostri dipendenti attraverso:
Condizioni di lavoro
- Una politica salariale favorevole al mantenimento del potere d’acquisto: risparmio salariale, aumenti di stipendio, promozioni interne con il 100% dei nostri dipendenti in Europa occidentale
- Sicurezza dei collaboratori: accordo aziendale sulla prevenzione dei rischi (usura, studi delle postazioni, rischi professionali), riduzione del numero di infortuni -40% ad oggi nel 2023 in Francia
- Trasparenza con le rappresentanze sindacali, riunioni regolari, comunicazione dei risultati mensili
- Parità uomo-donna: accordo aziendale con un indice di 89 punti in Francia
- Validazione tramite audit esterni tipo SMETA sulle nostre pratiche commerciali responsabili
- Inclusività: 6% di dipendenti con disabilità sul totale dell’organico Flexico
- Occupazione sostenibile: oltre il 90% dei nostri collaboratori ha un impiego stabile (tempo indeterminato)
- Inserimento dei giovani: il 4% dell’organico medio è costituito da contratti di apprendistato
Formazione ed educazione
- GEPP (Gestione dei posti di lavoro e dei percorsi professionali): il 15% dei dipendenti di Flexico Francia beneficia o ha beneficiato di un piano di evoluzione professionale nel 2023
- La formazione del personale rappresenta 3.720 ore, ovvero più di 24 ore (circa 3 giorni) per dipendente all’anno per garantire un’ occupabilità costante.
Sostenibilità e ambiente
La nostra volontà è ridurre il nostro impatto ambientale sul pianeta attraverso
- La produzione di imballaggi richiudibili e riutilizzabili per oltre il 97%
- Utilizzo di materiali riciclabili, riciclati o bio-based
- Oltre il 99% dei nostri imballaggi è riciclabile con l’obiettivo di raggiungere il 100% entro il 2025
- Quasi il 6% delle nostre vendite di buste è realizzato con materiali riciclati o bio-based nel 2023, con l’obiettivo del 15% nel 2025
- Riduzione dei nostri spessori a parità di caratteristiche:
- -5,5% in meno sulle nostre zip
- -17% sulla nostra gamma Minigrip® bio-based rispetto al Minigrip® classico
- Riduzione e riutilizzo dei nostri rifiuti:
- 70% dei nostri rifiuti sono stati rivalorizzati nel 2022. Il nostro obiettivo entro il 2027 è una valorizzazione dei nostri rifiuti pari ad almeno il 95%, con un maggiore reinserimento nelle nostre gamme
- La certificazione ISO 14001 per analizzare e ridurre gli impatti e i rischi ambientali nel 2024, lo sviluppo del riciclo chimico tramite la certificazione ISCC+ ottenuta nell’ottobre 2023.
Attore e sostenitore dell’economia locale:
- Il 60% dei nostri fornitori è locale (entro un raggio di 250 km)
- Il 90% dei nostri acquisti avviene in Francia (escluse le materie prime, acquistate in Europa)
- L’81% delle nostre produzioni è francese e il 98% è in Europa (Francia, Germania, Spagna, Belgio)
Trasparenza fiscale
- 100% di audit contabili effettuati dai revisori dei conti senza riserve da almeno 10 anni
La relazione:
La trasparenza verso le nostre parti esterne:
- Trasparenza nella pubblicazione dei nostri conti (annualmente), rendicontazione agli azionisti.
- Relazioni con gli organismi di regolamentazione tramite audit
- Monitoraggio dei KPI sugli impegni verso i nostri clienti
- Messa a disposizione della nostra carta etica
Soddisfazione del cliente e rispetto dei nostri impegni:
- Tempi di risposta ai clienti < 1-2 settimane su tutte le richieste normative e costo della non-qualità < 0,3% del fatturato e zero per questioni ambientali o sociali
- Indagine sulla soddisfazione dei clienti ogni 2 anni al massimo
- Rispetto del GDPR con una carta informatica
- Certificazione MPR (Materie Plastiche Riciclate) che garantisce un tasso di incorporazione di materiale riciclato da parte di un organismo indipendente nelle nostre gamme di prodotti nel primo trimestre 2024
Innovazione sociale:
Sensibilizzazione sul comportamento responsabile verso l’ambiente e la società
- Installazione di posacenere Tchaomegots per dare una seconda vita ai mozziconi
- GPI (Granuli plastici industriali): prevenzione dell’impatto dei granuli nell’ambiente
- Parco auto rinnovato con auto elettriche e ibride
- Raccolta differenziata sistematica dei rifiuti per una migliore rivalorizzazione
Progetti di R&S legati alla sostenibilità
- Creazione della gamma di zip Easy Crush, che si salda a bassa temperatura. La zip Click&Pour® che, grazie al suo beccuccio, evita lo spreco alimentare.
- Miglioramento energetico dei nostri estrusori
Supporto ai nostri collaboratori:
- Il supporto ai dipendenti è un valore radicato in Flexico da molti anni, con i pensionati di Flexico che beneficiano delle stesse condizioni dei lavoratori attivi per la loro assicurazione sanitaria integrativa e di una formazione e preparazione al pensionamento.
- Supporto ai dipendenti in ogni fase della loro vita in caso di difficoltà. Rispetto dell’equilibrio tra vita privata e vita professionale (accordo collettivo).
- Attività extra-professionali per il benessere dei collaboratori.
