In una società in continua evoluzione, dove le questioni tecnologiche, ambientali e sociali diventano sempre più complesse, l’etica è un pilastro essenziale per guidare le nostre decisioni e i nostri comportamenti. Ci porta a riflettere sulle implicazioni delle nostre azioni, non solo per noi stessi, ma anche per gli altri e per l’ambiente.

La nostra firma, “Ethical Packaging Solutions”, riflette la nostra determinazione a integrare forti valori morali in ogni aspetto della nostra catena del valore, ponendo l’accento sulla sostenibilità, sulla trasparenza e sul rispetto delle persone. L’etica, in questo contesto, non si limita a una riflessione teorica, ma si traduce in azioni concrete e misurabili volte a ridurre al minimo il nostro impatto ambientale e a promuovere un comportamento responsabile.

Scegliendo di porre l’etica al centro del nostro approccio, ci impegniamo a mettere continuamente in discussione le nostre pratiche, a cercare alternative più sostenibili e a essere trasparenti sui nostri processi. Questo significa lavorare a stretto contatto con i nostri partner, fornitori e clienti per creare una catena di fornitura che rispetti non solo l’ambiente, ma anche i diritti e il benessere degli individui.

Abbracciando la nostra linea di base “Ethical Packaging Solutions”, scommettiamo che il successo di un’azienda può essere misurato non solo in base ai suoi risultati economici, ma anche in base al suo impatto positivo sul mondo. In questo modo, il nostro impegno etico diventa una forza trainante per l’innovazione e il progresso, spingendoci a ripensare costantemente i nostri metodi per affrontare le sfide del nostro tempo.

Pratiche di lavoro etiche

Il nostro obiettivo è quello di promuovere lo sviluppo e il successo dei nostri dipendenti attraverso :

Condizioni di lavoro

  • Una politica retributiva che contribuisce a mantenere il potere d’acquisto: piani di risparmio per i dipendenti, aumenti di stipendio, promozioni interne con il 100% dei nostri dipendenti in Europa occidentale.
  • Sicurezza dei dipendenti: accordo aziendale sulla prevenzione dei rischi (lavori faticosi, studi sulle postazioni di lavoro, rischi professionali), riduzione del numero di infortuni – 40% entro il 2023 in Francia.
  • Trasparenza con gli organi di rappresentanza, incontri regolari, comunicazione dei risultati mensili.
  • Parità di genere: accordo aziendale con un indice di 93 punti in Francia.
  • Convalida da parte di audit esterni di tipo SMETA delle nostre pratiche commerciali responsabili.
  • Inclusività: 6% di dipendenti disabili sul totale della forza lavoro di Flexico.
  • Occupazione sostenibile: oltre il 90% dei nostri dipendenti ha un impiego stabile
  • (contratti a tempo indeterminato)
  • Integrazione dei giovani: il 4% della forza lavoro media è impiegata in corsi di formazione

Formazione e istruzione

  • GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels): il 15% dei dipendenti di Flexico France ha beneficiato o beneficerà di un piano di sviluppo professionale nel 2023.
  • La formazione dei dipendenti rappresenta 3.720 ore, ovvero più di 24 ore (circa 3 giorni) per dipendente all’anno, per garantire una costante occupabilità.

Sostenibilità e ambiente

 

Il nostro obiettivo è quello di ridurre l’impatto ambientale sul pianeta attraverso

  • rendendo oltre il 97% delle nostre confezioni richiudibili e riutilizzabili
  • Utilizzando materiali riciclabili, riciclati o di origine biologica.
    • Oltre il 99% delle nostre confezioni è riciclabile, con l’obiettivo di raggiungere il 100% entro il 2025
    • Quasi il 6% delle nostre vendite di bustine è realizzato con materiali riciclati o di origine biologica nel 2023, con l’obiettivo del 15% entro il 2025.
  • Riduzione dello spessore per caratteristiche equivalenti:
    • -5,5% in meno sulle nostre cerniere
    • 17% sulla nostra gamma Minigrip® biobased rispetto al Minigrip® convenzionale.
  • Riduzione e riutilizzo dei rifiuti:
    • Il 70% dei nostri rifiuti è stato riciclato entro il 2022. Il nostro obiettivo entro il 2027 è recuperare almeno il 95% dei nostri rifiuti e reinserirli nelle nostre gamme di prodotti.

 

  • Certificazione ISO 14001 per analizzare e ridurre gli impatti e i rischi ambientali nel 2024 e sviluppo del riciclo chimico attraverso la certificazione ISCC+ ottenuta nell’ottobre 2023.

Sostenere l’economia locale:

  • Il 60% dei nostri fornitori sono locali (entro un raggio di 250 km).
  • Il 90% dei nostri acquisti avviene in Francia (escluse le materie prime, acquistate in Europa).
  • L’81% dei nostri prodotti è realizzato in Francia e il 98% in Europa (Francia, Germania, Spagna, Belgio).

Trasparenza fiscale

  • Il 100% dei nostri conti è stato controllato dai revisori legali senza riserve per almeno 10 anni.

Relazioni :

Trasparenza con i nostri interlocutori esterni:

  • Trasparenza nella pubblicazione dei nostri conti (annualmente), rendicontazione agli azionisti.
  • Rapporti con gli enti normativi tramite audit
  • Monitoraggio dei KPI sugli impegni verso i nostri clienti.
  • Fornitura della nostra carta etica

Soddisfazione dei clienti e rispetto dei nostri impegni:

  • Tasso di risposta dei clienti < 1 – 2 settimane per tutte le richieste normative e costo della non qualità < 0,3% del fatturato e zero per le questioni ambientali o sociali.
  • Indagine sulla soddisfazione dei clienti ogni 2 anni al massimo
  • Conformità della RGPD con una carta informatica
  • Certificazione MPR (Materiali Plastici Riciclati), che garantisce che un organismo indipendente incorporerà materiali riciclati nelle nostre gamme di prodotti entro il primo trimestre del 2024.

Innovazione sociale:

Sensibilizzazione a un comportamento ambientale e sociale responsabile

  • Distribuzione di posacenere Tchaomegots per dare una seconda vita ai mozziconi di carta.
  • GPI (granuli di plastica industriali): prevenire l’impatto dei granuli sull’ambiente
  • Nuova flotta di auto elettriche ibride
  • Selezione sistematica dei rifiuti per un migliore riciclaggio

Progetti di R&S legati alla sostenibilità

  • Creazione della gamma di cerniere Easy Crush, che possono essere saldate a basse temperature. La cerniera Click&Pour® che, grazie al suo beccuccio, evita gli sprechi di cibo.
  • Miglioramento energetico dei nostri estrusori

Sostenere i nostri dipendenti:

  • Il sostegno ai dipendenti è un valore radicato in Flexico da molti anni: i pensionati Flexico beneficiano delle stesse condizioni dei dipendenti in servizio per quanto riguarda l’assicurazione sanitaria, la formazione e la preparazione al pensionamento.
  • Sostegno ai dipendenti in ogni fase della loro vita in caso di difficoltà. Rispetto dell’equilibrio tra lavoro e vita privata (contratto collettivo).
  • Attività extracurriculari per migliorare il benessere dei dipendenti.
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