Dans une société en constante évolution, où les enjeux technologiques, environnementaux et sociaux sont de plus en plus complexes, l’éthique est un pilier indispensable pour guider nos décisions et nos comportements. Elle nous amène à réfléchir sur les implications de nos actions, non seulement sur nous-mêmes, mais aussi sur les autres et sur l’environnement.

Notre signature, « Ethical Packaging Solutions », traduit notre détermination à intégrer des valeurs morales fortes dans chaque aspect de notre chaîne de valeur, en mettant l’accent sur la durabilité, la transparence et le respect de l’humain. L’éthique, dans ce contexte, ne se limite pas à une réflexion théorique, mais se traduit par des actions concrètes et mesurables visant à minimiser notre impact environnemental et à promouvoir un comportement responsable.

En choisissant de mettre l’éthique au cœur de notre démarche, nous nous engageons à questionner continuellement nos pratiques, à rechercher des alternatives plus durables et à être transparents sur nos processus. Cela implique de travailler étroitement avec nos partenaires, nos fournisseurs et nos clients pour créer une chaîne d’approvisionnement qui respecte non seulement l’environnement, mais aussi les droits et le bien-être des individus.

En assumant notre baseline « Ethical Packaging Solutions », nous faisons le pari que le succès d’une entreprise se mesure non seulement à sa performance économique, mais aussi à son impact positif sur le monde. Ainsi, notre engagement éthique devient un moteur d’innovation et de progrès, nous poussant à repenser constamment nos méthodes pour être à la hauteur des enjeux de notre temps.

Des pratiques de travail éthiques

Notre volonté est de favoriser l’épanouissement et la réussite de nos salariés par :

Conditions de travail

  • Une politique salariale favorable au maintien du pouvoir d’achat : épargne salariale, augmentations salariales, promotions internes avec 100% de nos salariés en Europe de l’Ouest
  • Sécurité des collaborateurs: accord d’entreprise sur la prévention des risques (pénibilité, études des postes, risques professionnels), réduction du nombre d’accident -40% à date en 2023 en France
  • Transparence avec les instances représentatives, réunion régulière, communication des résultats mensuels
  • Egalité homme femme : accord d’entreprise avec un index de 82 points en France
  • Validation par des audits externes type SMETA sur nos pratiques commerciales responsables
  • Inclusif : 6% de salariés en situation de handicap sur l’effectif total de Flexico
  • Emploi durable : plus de 90% de nos collaborateurs sont en situation d’emploi stable (CDI)
  • Insertion des jeunes : 4% de l’effectif moyen est réalisé par l’alternance

Formation et éducation

  • GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) : 15% des salariés de Flexico France bénéficient ou ont bénéficié d’un plan professionnel d’évolution en 2023
  • La formation des personnes représentent 3720 heures soit plus de 24h00 (environ 3 jours) par salarié par an pour garantir une employabilité constante.

 

Durabilité & environnement

 

Notre volonté est de réduire notre impact environnemental sur la planète par

  • La fabrication d’emballages refermables et réutilisables à plus de 97%
  • Utilisation de matériaux recyclables, recyclés ou biosourcés
    • Plus de 99% de nos emballages sont recyclables avec pour objectif d’atteindre les 100% d’ici 2025
    • Près de 6% de nos ventes de sachets sont fabriqués à base de recyclé ou biosourcés en 2023 avec pour objectif 15% en 2025
  • Réduction de nos épaisseurs à caractéristiques équivalentes :
    • -5.5% en moins sur nos zips
    • -17% sur notre gamme Minigrip® biosourcé versus le Minigrip® classique
  • Réduction et réutilisation de nos déchets :
    • 70% de nos déchets ont été revalorisés en 2022. Notre objectif d’ici 2027 est une valorisation de nos déchets à hauteur de 95% minimum avec une réincorporation dans nos gammes accrue

  • La certification ISO 14001 pour analyser et réduire les impacts et les risques environnementaux en 2024, le développement du recyclé chimique par la certification ISCC+ obtenue en octobre 2023.

Acteur et soutien de l’économie locale :

  • 60% de nos fournisseurs sont locaux (dans un rayon de 250 km)
  • 90% de nos achats sont en France (hors matières premières, achetées en Europe)
  • 81% de nos fabrications sont Française et 98% sont en Europe (France, Allemagne, Espagne, Belgique)

Transparence fiscale

  • 100% d’audits comptables effectués par les commissaires aux comptes sans réserve depuis au moins 10 ans

La relation :

La transparence auprès de nos parties externes :

  • Transparence dans la publication de nos comptes (annuellement), le reporting aux actionnaires.
  • Relations avec les instances réglementaires via les audits
  • Suivi de KPI sur les engagements vis-à-vis de nos clients
  • Mise à disposition de notre charte éthique

Satisfaction client et tenue des nos engagements :

  • Taux de réponse clients < 1 à 2 semaines sur toutes les demandes réglementaires et coût de la non-qualité < 0.3% du CA et zéro pour des sujets environnementaux ou sociaux
  • Enquête satisfaction clients tous les 2 ans maximum
  • Respect de la RGPD avec une charte informatique
  • Certification MPR (Matières Plastiques Recyclées) qui garantit un taux d’incorporation de matière recyclée par un organisme indépendant dans nos gammes de produits au premier trimestre 2024

Innovation sociale :

Sensibilisation sur le comportement responsable vis-à-vis de l’environnement et sociétale

  • Déploiement de cendriers Tchaomegots pour donner une seconde vie aux mégots
  • GPI (Granulés plastiques industriels) : prévention de l’impact des granules dans l’environnement
  • Parc automobile renouvelé avec des voitures électriques hybride
  • Tri systématique des déchets pour une meilleure revalorisation

Projets R&D liés à la durabilité

  • Création de la gamme de zip Easy Crush, qui se soude à basse température. Le zip Click&Pour® qui à l’aide de son bec verseur évite le gaspillage alimentaire.
  • Amélioration énergétique de nos extrudeuses

Accompagnement de nos collaborateurs : 

  • L’accompagnement des salariés est une valeur ancrée chez Flexico depuis de longues années, avec les retraités de Flexico qui bénéficient des mêmes conditions que les actifs pour leur mutuelle et d’une formation et préparation à leur départ en retraite.
  • L’accompagnement des salariés à chaque étape de leur vie en cas de difficultés. Respect de l’équilibre vie personnelle et vie professionnelle (accord collectif).
  • Animations extra professionnelles pour le bien-être des collaborateurs.
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