En una sociedad en constante cambio, en la que las cuestiones tecnológicas, medioambientales y sociales son cada vez más complejas, la ética es un pilar esencial para orientar nuestras decisiones y comportamientos. Nos lleva a reflexionar sobre las implicaciones de nuestras acciones, no sólo para nosotros mismos, sino también para los demás y el medio ambiente.

Nuestra firma, «Ethical Packaging Solutions», refleja nuestra determinación de integrar sólidos valores morales en todos los aspectos de nuestra cadena de valor, haciendo hincapié en la sostenibilidad, la transparencia y el respeto a las personas. La ética, en este contexto, no se limita a una reflexión teórica, sino que se traduce en acciones concretas y mensurables destinadas a minimizar nuestro impacto medioambiental y promover un comportamiento responsable.

Al optar por situar la ética en el centro de nuestro planteamiento, nos comprometemos a cuestionar continuamente nuestras prácticas, buscar alternativas más sostenibles y ser transparentes sobre nuestros procesos. Esto significa colaborar estrechamente con nuestros socios, proveedores y clientes para crear una cadena de suministro que respete no sólo el medio ambiente, sino también los derechos y el bienestar de las personas.

Al adoptar nuestra línea de base «Soluciones de envasado éticas», apostamos por que el éxito de una empresa pueda medirse no sólo por sus resultados económicos, sino también por su impacto positivo en el mundo. De este modo, nuestro compromiso ético se convierte en una fuerza impulsora de la innovación y el progreso, que nos empuja a replantearnos constantemente nuestros métodos para responder a los retos de nuestro tiempo.

Prácticas laborales éticas

Nuestro objetivo es promover el desarrollo y el éxito de nuestros empleados mediante :

Condiciones de trabajo

  • Una política salarial que ayude a mantener el poder adquisitivo: planes de ahorro para empleados, aumentos salariales, promociones internas con el 100% de nuestros empleados en Europa Occidental.
  • La seguridad de los empleados: acuerdo de empresa sobre prevención de riesgos (trabajos penosos, estudios de los puestos de trabajo, riesgos profesionales), reducción del número de accidentes – 40% de aquí a 2023 en Francia.
  • Transparencia con los órganos de representación, reuniones periódicas, comunicación de resultados mensuales.
  • Igualdad entre hombres y mujeres: acuerdo de empresa con un índice de 93 puntos en Francia
    Validación por auditorías externas tipo SMETA de nuestras prácticas comerciales responsables
  • Inclusión: 6% de empleados discapacitados sobre el total de la plantilla de Flexico
  • Empleo sostenible: más del 90% de nuestros empleados tienen un empleo estable (contratos indefinidos)
  • Integración de los jóvenes: el 4% de la plantilla media trabaja en alternancia

Formación y educación

  • GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels): el 15% de los empleados de Flexico France se han beneficiado o se beneficiarán de un plan de desarrollo profesional en 2023.
  • La formación de los empleados representa 3.720 horas, es decir, más de 24 horas (unos 3 días) por empleado y año, para garantizar una empleabilidad constante.
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Sostenibilidad y medio ambiente

Nuestro objetivo es reducir nuestro impacto medioambiental en el planeta de las siguientes maneras

  • Más del 97% de nuestros envases son resellables y reutilizables.
  • Utilizando materiales reciclables, reciclados o de origen biológico.
    • Más del 99% de nuestros envases son reciclables, con el objetivo de alcanzar el 100% en 2025.
    • Casi el 6% de nuestras ventas de sobres están hechas de materiales reciclados o de origen biológico en 2023, con el objetivo de alcanzar el 15% en 2025
  • Reducción del grosor para características equivalentes:
    • -5,5% menos en nuestras cremalleras
    • -17% en nuestra gama Minigrip® de base biológica en comparación con el Minigrip® convencional.
  • Reducción y reutilización de nuestros residuos:
    • 70% de nuestros residuos reciclados en 2022. Nuestro objetivo para 2027 es recuperar al menos el 95% de nuestros residuos y reincorporarlos a nuestras gamas de productos.

 

  • Certificación ISO 14001 para analizar y reducir los impactos y riesgos medioambientales en 2024, y desarrollo del reciclaje químico mediante la certificación ISCC+ obtenida en octubre de 2023.

Apoyo a la economía local:

  • El 60% de nuestros proveedores son locales (en un radio de 250 km).
  • el 90% de nuestras compras se realizan en Francia (excluidas las materias primas, adquiridas en Europa)
  • 81% de nuestros productos se fabrican en Francia y 98% en Europa (Francia, Alemania, España, Bélgica)

Transparencia fiscal

  • El 100% de nuestras cuentas han sido auditadas por los auditores legales sin reservas durante al menos 10 años

Relaciones :

Transparencia con nuestras partes externas:

  • Transparencia en la publicación de nuestras cuentas (anualmente), presentación de informes a los accionistas.
  • Relaciones con los organismos reguladores a través de auditorías.
  • Seguimiento de los indicadores clave de rendimiento sobre los compromisos con nuestros clientes
  • Puesta a disposición de nuestra carta ética

Satisfacción del cliente y cumplimiento de nuestros compromisos:

  • Tasa de respuesta de los clientes < 1 a 2 semanas para todas las solicitudes reglamentarias y coste de la no calidad < 0,3% de la facturación y cero para las cuestiones medioambientales o sociales.
  • Encuesta de satisfacción del cliente cada 2 años como máximo
  • Cumplimiento del RGPD con una carta de TI
  • Certificación MPR (materiales plásticos reciclados), que garantiza una tasa de incorporación de materiales reciclados por un organismo independiente en nuestras gamas de productos para el primer trimestre de 2024

Innovación social:

Sensibilización sobre un comportamiento medioambiental y social responsable

  • Despliegue de ceniceros Tchaomegots para dar una segunda vida a las colillas
  • GPI (gránulos de plástico industriales): prevención del impacto de los gránulos en el medio ambiente
  • Nueva flota de coches eléctricos híbridos
  • Clasificación sistemática de residuos para un mejor reciclado

Proyectos de I+D relacionados con la sostenibilidad

Creación de la gama de cremalleras Easy Crush, que pueden soldarse a bajas temperaturas. La cremallera Click&Pour® que, gracias a su pico, evita el desperdicio de alimentos.
Mejoras energéticas en nuestras extrusoras

Apoyo a nuestros empleados:

  • El apoyo a los empleados es un valor arraigado en Flexico desde hace muchos años, ya que los jubilados de Flexico se benefician de las mismas condiciones que los trabajadores en activo para su seguro médico y de formación y preparación para su jubilación.
  • Apoyo a los empleados en todas las etapas de su vida en caso de dificultades. Respeto de la conciliación de la vida profesional y familiar (convenio colectivo).
  • Actividades extracurriculares para mejorar el bienestar de los empleados.
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