In welk opzicht zijn wij ethisch?
In een voortdurend veranderende samenleving, waar technologische, ecologische en sociale uitdagingen steeds complexer worden, is ethiek een onmisbare pijler om onze beslissingen en ons gedrag te sturen. Het zet ons ertoe aan na te denken over de gevolgen van onze acties, niet alleen voor onszelf, maar ook voor anderen en voor het milieu.
Onze baseline, “Ethical Packaging Solutions”, weerspiegelt onze vastberadenheid om sterke morele waarden te integreren in elk aspect van onze waardeketen, met de nadruk op duurzaamheid, transparantie en respect voor de mens. Ethiek beperkt zich in deze context niet tot een theoretische reflectie, maar vertaalt zich in concrete en meetbare acties die erop gericht zijn onze milieu-impact te minimaliseren en verantwoordelijk gedrag te bevorderen.
Door ethiek centraal te stellen in onze aanpak, verbinden wij ons ertoe onze praktijken voortdurend in vraag te stellen, te zoeken naar duurzamere alternatieven en transparant te zijn over onze processen. Dit houdt in dat we nauw samenwerken met onze partners, leveranciers en klanten om een toeleveringsketen te creëren die niet alleen het milieu respecteert, but ook de rechten en het welzijn van individuen.
Door onze baseline “Ethical Packaging Solutions” uit te dragen, wedden wij erop dat het succes van een bedrijf niet alleen wordt afgemeten aan zijn economische prestaties, maar ook aan zijn positieve impact op de wereld. Zo wordt ons ethisch engagement een motor voor innovatie en vooruitgang, die ons dwingt onze methoden voortdurend te heroverwegen om de uitdagingen van onze tijd aan te gaan.
Ethische arbeidspraktijken
Ons doel is om de ontplooiing en het succes van onze medewerkers te bevorderen door:
Arbeidsomstandigheden
- Een gunstig loonbeleid voor het behoud van de koopkracht: winstdeling, loonsverhogingen, interne promoties met 100% van onze medewerkers in West-Europa
- Veiligheid van de medewerkers: bedrijfsovereenkomst over risicopreventie (zwaarte van het werk, werkplekonderzoek, beroepsrisico’s), vermindering van het aantal ongevallen -40% tot nu toe in 2023 in Frankrijk
- Transparantie naar vertegenwoordigende organen, regelmatige vergaderingen, communicatie van maandelijkse resultaten
- Gelijkheid tussen mannen en vrouwen: bedrijfsovereenkomst met een index van 89 punten in Frankrijk
- Validatie door externe audits zoals SMETA over onze verantwoorde handelspraktijken
- Inclusief: 6% van de medewerkers met een beperking op het totale personeelsbestand van Flexico
- Duurzame tewerkstelling: meer dan 90% van onze medewerkers heeft een vaste aanstelling (onbepaalde duur)
- Integratie van jongeren: 4% van het gemiddelde personeelsbestand bestaat uit duaal leren
Opleiding en educatie
- GEPP (Beheer van banen en loopbaantrajecten): 15% van de medewerkers van Flexico Frankrijk profiteert of heeft geprofiteerd van een professioneel ontwikkelingsplan in 2023
- De opleiding van personeel bedraagt 3.720 uur, oftewel meer dan 24 uur (ongeveer 3 dagen) per medewerker per jaar om een constante inzetbaarheid te garanderen.
Duurzaamheid & milieu
Ons doel is om onze milieu-impact op de planeet te verminderen door:
- De productie van verpakkingen die voor meer dan 97% hersluitbaar en herbruikbaar zijn
- Gebruik van recyclebare, gerecyclede of biogebaseerde materialen
- Meer dan 99% van onze verpakkingen is recyclebaar met als doel 100% te bereiken tegen 2025
- Bijna 6% van onze zakjesverkoop is in 2023 geproduceerd op basis van gerecycled of biogebaseerd materiaal, met als doel 15% in 2025
- Vermindering van onze diktes bij gelijkblijvende eigenschappen:
- -5,5% minder op onze ritsen
- -17% op ons biogebaseerde Minigrip®-assortiment vergeleken met de klassieke Minigrip®
- Vermindering en hergebruik van ons afval:
- 70% van ons afval werd in 2022 hergebruikt. Ons doel tegen 2027 is een afvalverwerking van minimaal 95% met een verhoogde heropname in onze assortimenten
- De ISO 14001-certificering om de milieu-impact en -risico’s in 2024 te analyseren en te verminderen, en de ontwikkeling van chemische recycling via de in oktober 2023 behaalde ISCC+-certificering.
Speler in en ondersteuner van de lokale economie:
- 60% van onze leveranciers is lokaal (binnen een straal van 250 km)
- 90% van onze aankopen vindt plaats in Frankrijk (exclusief grondstoffen, die in Europa worden gekocht)
- 81% van onze productie is Frans en 98% bevindt zich in Europa (Frankrijk, Duitsland, Spanje, België)
Fiscale transparantie
- 100% van de boekhoudkundige controles uitgevoerd door de commissarissen zonder voorbehoud gedurende ten minste 10 jaar
De relatie:
Transparantie naar onze externe partijen:
- Transparantie bij de publicatie van onze rekeningen (jaarlijks), de rapportage aan de aandeelhouders.
- Relaties met regelgevende instanties via audits
- Opvolging van KPI’s over de verbintenissen jegens onze klanten
- Beschikbaarstelling van ons ethisch handvest
Klanttevredenheid en het nakomen van onze verbintenissen:
- Responstijd voor klanten < 1 tot 2 weken op alle reglementaire verzoeken en kosten van niet-kwaliteit < 0,3% van de omzet en nul voor milieu- of sociale kwesties
- Klanttevredenheidsonderzoek maximaal om de 2 jaar
- Naleving van de AVG met een IT-handvest
- MPR-certificering (Gerecyclede Kunststoffen) die in het eerste kwartaal van 2024 een percentage gerecycled materiaal in onze productlijnen garandeert door een onafhankelijke instantie
Sociale innovatie:
Bewustmaking over verantwoord gedrag ten opzichte van het milieu en de samenleving
- Inzet van Tchaomegots-asbakken om peuken een tweede leven te geven
- GPI (Industriële kunststofkorrels): preventie van de impact van korrels op het milieu
- Wagenpark vernieuwd met hybride elektrische auto’s
- Systematische afvalscheiding voor een betere herwaardering
R&D-projecten gerelateerd aan duurzaamheid
- Creatie van het Easy Crush-ritsassortiment, dat op lage temperatuur last. De Click&Pour®-rits die met behulp van de schenktuit voedselverspilling voorkomt.
- Energieverbetering van onze extruders
Begeleiding van onze medewerkers:
- De begeleiding van medewerkers is al jaren een verankerde waarde bij Flexico, waarbij gepensioneerden van Flexico profiteren van dezelfde voorwaarden als actieve medewerkers voor hun aanvullende verzekering en van training en voorbereiding op hun pensionering.
- Begeleiding van medewerkers in elke levensfase bij moeilijkheden. Respect voor de balans tussen werk en privé (collectieve overeenkomst).
- Extra-professionele activiteiten voor het welzijn van de medewerkers.
