In een steeds veranderende maatschappij, waar technologische, ecologische en sociale kwesties steeds complexer worden, is ethiek een essentiële pijler voor het sturen van onze beslissingen en ons gedrag. Het zet ons aan om na te denken over de gevolgen van onze acties, niet alleen voor onszelf, maar ook voor anderen en het milieu.

Onze signatuur, ‘Ethical Packaging Solutions‘, weerspiegelt onze vastberadenheid om sterke morele waarden te integreren in elk aspect van onze waardeketen, met de nadruk op duurzaamheid, transparantie en respect voor mensen. Ethiek beperkt zich in deze context niet tot theoretische reflectie, maar vertaalt zich in concrete en meetbare acties gericht op het minimaliseren van onze impact op het milieu en het bevorderen van verantwoordelijk gedrag.

Door ervoor te kiezen om ethiek centraal te stellen in onze aanpak, verbinden we ons ertoe om onze praktijken voortdurend in vraag te stellen, op zoek te gaan naar duurzamere alternatieven en transparant te zijn over onze processen. Dit betekent dat we nauw samenwerken met onze partners, leveranciers en klanten om een toeleveringsketen te creëren die niet alleen het milieu respecteert, maar ook de rechten en het welzijn van individuen.

Door onze baseline ‘Ethical Packaging Solutions‘ te omarmen, geloven we dat het succes van een bedrijf niet alleen wordt afgemeten aan zijn economische prestaties, maar ook aan zijn positieve impact op de wereld. Onze inzet voor

Ethische werkpraktijken

Ons doel is de ontwikkeling en het succes van onze werknemers te bevorderen door :

Arbeidsomstandigheden

  • Een loonbeleid dat bijdraagt aan het behoud van koopkracht: spaarregelingen voor werknemers, loonsverhogingen, interne promoties met 100% van onze werknemers in West-Europa.
  • Veiligheid van de werknemers: bedrijfsakkoord over risicopreventie (zwaar werk, werkplekonderzoek, beroepsrisico’s), vermindering van het aantal ongevallen – 40% tegen 2023 in Frankrijk.
  • Transparantie met vertegenwoordigende organen, regelmatige vergaderingen, communicatie van maandelijkse resultaten.
  • Gendergelijkheid: bedrijfsakkoord met een index van 82 punten in Frankrijk
  • Validatie door externe audits van het type SMETA van onze verantwoordelijke handelspraktijken
  • Inclusief: 6% gehandicapte werknemers op het totale personeelsbestand van Flexico
  • Duurzame werkgelegenheid: meer dan 90% van onze werknemers heeft een vaste baan (vaste contracten)
  • Integratie van jongeren: 4% van het gemiddelde personeelsbestand is tewerkgesteld op sandwichcursussen

Opleiding en onderwijs

  • GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels): 15% van de werknemers van Flexico Frankrijk heeft geprofiteerd of zal in 2023 geprofiteerd hebben van een professioneel ontwikkelingsplan.
  • De opleiding van werknemers vertegenwoordigt 3.720 uur, of meer dan 24 uur (ongeveer 3 dagen) per werknemer per jaar, om een constante inzetbaarheid te garanderen.

Duurzaamheid & milieu

Ons doel is om onze impact op het milieu te verminderen door

  • Meer dan 97% van onze verpakkingen hersluitbaar en herbruikbaar te maken
  • Recyclebare, gerecyclede of van biologische oorsprong afkomstige materialen te gebruiken
    • Meer dan 99% van onze verpakkingen recyclebaar zijn, met als doel 100% te bereiken in 2025
    • Bijna 6% van onze sachetverkopen zijn gemaakt van gerecyclede of biologische materialen in 2023, met een doelstelling van 15% in 202
  • Diktevermindering voor gelijkwaardige eigenschappen:
    • -5,5% minder op onze ritsen
    • 17% minder op onze biogebaseerde Minigrip®-lijn in vergelijking met conventionele Minigrip®.
  • Ons afval verminderen en hergebruiken:
    • 70% van ons afval is gerecycled tegen 2022. Ons doel tegen 2027 is om ten minste 95% van ons afval terug te winnen en opnieuw te verwerken in onze productassortimenten.

 

ISO 14001-certificering voor het analyseren en verminderen van milieueffecten en -risico’s in 2024, en de ontwikkeling van chemische recycling door ISCC+-certificering verkregen in oktober 2023.

De lokale economie ondersteunen:

  • 60% van onze leveranciers zijn lokaal (binnen een straal van 250 km)
  • 90% van onze aankopen gebeuren in Frankrijk (uitgezonderd grondstoffen, aangekocht in Europa)
  • 81% van onze producten worden in Frankrijk gemaakt en 98% in Europa (Frankrijk, Duitsland, Spanje)

Fiscale transparantie

  • 100% van onze rekeningen zijn geauditeerd door de wettelijke auditors zonder voorbehoud voor ten minste 10 jaar

Relaties :

Transparantie met onze externe partijen:

  • Transparantie in de publicatie van onze rekeningen (jaarlijks), rapportage aan aandeelhouders.
  • Relaties met regelgevende instanties via audits
  • Opvolging van KPI’s over verbintenissen tegenover onze klanten
  • Terbeschikkingstelling van ons ethisch charter

Klanttevredenheid en nakomen van onze verplichtingen:

  • Antwoord van de klant < 1 tot 2 weken voor alle reglementaire verzoeken en kosten van niet-kwaliteit < 0,3% van de omzet en nul voor milieu- of sociale kwesties.
  • Klanttevredenheidsonderzoek om de 2 jaar maximaal
  • Naleving van een IT-handvest door RGPD
  • MPR-certificering (Recycled Plastics Materials), die garandeert dat een onafhankelijke instantie tegen het eerste kwartaal van 2024 gerecyclede materialen in onze productassortimenten zal opnemen.

Sociale innovatie:

Bewustmaking van verantwoord gedrag op milieu- en sociaal gebied

  • Inzet van Tchaomegots asbakken om peuken een tweede leven te geven
  • GPI (industrieel plastic granulaat): voorkomen van de impact van granulaat op het milieu
  • Nieuwe vloot van hybride elektrische auto’s
  • Systematisch sorteren van afval voor betere recycling

Duurzaamheidsgerelateerde R&D-projecten

  • Creatie van de Easy Crush-ritsen, die bij lage temperaturen kunnen worden gelast. De Click&Pour®-ritssluiting die dankzij de schenktuit voedselverspilling voorkomt.
  • Energieverbeteringen aan onze extruders

Onze medewerkers ondersteunen:

  • Ondersteuning van werknemers is een waarde die al vele jaren verankerd is bij Flexico, waarbij gepensioneerden van Flexico profiteren van dezelfde voorwaarden als werkende werknemers voor hun ziektekostenverzekering en van training en voorbereiding op hun pensioen.
  • Ondersteuning voor werknemers in elke fase van hun leven in geval van moeilijkheden. Respect voor het evenwicht tussen werk en privé (collectieve overeenkomst).
  • Buitenschoolse activiteiten om het welzijn van de werknemers te verbeteren.
contact-us
Contacteer ons
catalog
bekijk de catalogus